百事公司，全球知名的食品和饮料巨头，以其旗舰品牌百事可乐而闻名于世。
百事公司规模非常庞大，全球每天有200多个国家和地区的10多亿消费者在享用百事公司的产品。
在2023年的《财富》世界500强排行榜中，百事公司以863.92亿美元的营收位列第135名。这充分展示了其在全球市场上的广泛影响力和巨大成功。
那么在国内百事可乐工作的员工，薪酬待遇究竟如何呢？
根据数据显示，百事可乐平均工资为6555元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。事实真是这样吗？
一些百事可乐员工爆料的工资待遇
我们来看看一些员工爆料的工资待遇：
1、一位百事可乐的业务代表，月薪是5000元。
2、一位百事可乐的操作工，月薪是5500元。
3、一位百事可乐的业务员，月薪是4000元。
4、一位百事可乐的营业会计，月薪是6200元。
5、一位百事可乐的研发岗员工，月薪是10000元。
6、百事可乐技术岗员工曝光的待遇情况：
根据反馈来看，百事可乐技术岗员工工资相对较高；而其它岗位工资不高，属于市场正常水平。但个别员工的薪酬，很难反映出百事可乐的整体薪资水平。
以下是百事可乐的整体薪资水平。
百事可乐的整体薪酬待遇
以下是北京百事可乐的整体薪酬待遇。可以看到，工资范围在1k-5k的占39%；工资范围在5k-8k的占45%；工资范围在8k-10k的占7%；工资范围在10k-14k的占3%；工资范围在14k-19k的占2%。
以下是深圳百事可乐的整体薪酬待遇。可以看到，工资范围在2k-4k的占3%；工资范围在4k-6k的占64%；工资范围在6k-8k的占20%；工资范围在8k-9k的占7%；工资范围在9k-12k的占3%。
以下是广州百事可乐的整体薪酬待遇。可以看到，工资范围在2k-4k的占4%；工资范围在4k-5k的占32%；工资范围在5k-7k的占37%；工资范围在7k-8k的占18%；工资范围在8k-10k的占4%；工资范围在10k-12k的占1%。
百事可乐的福利如何？
1.健康和保健项目：提供健康和保健项目，支持员工拥有更加健康的生活方式。
2.带薪休假：提供多种员工带薪休假方案，促进工作和生活的平衡，例如：病假、丧假（如亲人病故）、婚假、产假和休假。
3.五险一金：所有正式的全职员工都有权享受政府规定的社会保险，包括养老保险和住房公积金等。他们也有权享受医疗保险、人身和意外保险。
百事可乐的工资涨幅如何？
百事可乐员工原话1：一年一次，500左右，还算完善，但是上升的概率比较难，看主管的。但是已入职交五险一金这个挺好的。
百事可乐员工原话2：公司半年一次考核，考核有百分之二十的晋升机会，工资每晋升一次刚开始是长200-300块儿，职位越高，工资涨幅越大。
百事可乐的年终奖如何？
褒贬不一。有的反馈有年终奖，看当年销售业绩。有的并没有年终奖。
百事可乐的晋升机会如何？
百事可乐员工原话：公司岗位级别一般正常员工有5级，每个级别工资待遇不一样，公司晋升机会按每年的考评进行评定是否升级，每个级别工资相差100-200左右。
百事可乐的工作节奏如何？
褒贬不一。有的反馈工作节奏挺好，也有的说工作节奏很快。
百事可乐的工作压力如何？
以下是百事可乐员工原话：
百事可乐的工作氛围如何？
各个部门间，可能会不一样，主要还是看直管领导。